Nous avons développé un véritable savoir-faire dans l’association des emplois
et des ressources des métiers en forte tension ou pénuriques.

C’est simple, nous construisons du sur-mesure. Ensemble, nous prenons le temps de façonner vos ressources de demain.

Nous mettons en place une démarche de fond pour résoudre durablement vos difficultés via des outils tels qu’un audit recrutement pour identifier les freins et s’adapter à votre contexte ainsi que celui du marché du travail, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), des solutions de sous-traitance in situ…

Qu’est-ce qu’un profil pénurique ?

C’est un profil ayant des compétences et des qualifications rares et spécifiques qui sont indispensables au bon développement d’une entreprise.

Nous sommes avant tout pragmatiques face à la nouvelle donne du marché du travail. C’est un fait, l’inadéquation entre l’offre et la demande s’installe durablement.

L’enquête besoins en main-d’œuvre (BMO) effectuée par Pôle emploi conclut qu’en 2019, 50,1% des recrutements sont estimés difficiles par les entreprises. En 2018, ce chiffre était de 44,4 %.

Vous faites partie des entreprises qui ont des marchés, mais pas ou peu de salariés pour répondre aux commandes. Pour recruter, vous avez tout essayé. Les annonces, les cabinets de recrutement, les agences d’intérim ? Les salariés ont effectué leur mission, mais ils ne sont pas restés ? Vous avez perdu du temps et de l’argent à les former, et avez perdu les compétences quand ils sont partis ?

Nous apportons des solutions pour le recrutement pour les métiers pénuriques.

soudeur chaudronnier en CDI intérim

Les secteurs pénuriques ou en tension

AéronautiqueAéronautique
NautismeNautisme
IndustrieIndustrie
TextileTextile
Bâtiment industrielBâtiment industriel
Territoires en déficit de ressourcesTerritoires en déficit de ressources

Les solutions de 2A Expert RH

Trouver les bonnes compétences et les conserver est un enjeu majeur pour les entreprises. C’est là que nous avons développé savoir-faire et expérience dans le sourcing et la gestion de métiers pénuriques.

Nous avons constaté que cette problématique touche aujourd’hui l’ensemble des secteurs économiques. Partant de cela, nous avons décidé de faire du recrutement pour les métiers pénuriques notre spécialité.

Nous appliquons des solutions et des outils d’évaluation des profils innovants pour réduire le risque d’erreur.

Spécialiste des profils pénuriques, nous ne nous contentons pas de trouver les bonnes compétences mais au contraire nous vous proposons de vous accompagner pour résoudre durablement votre problématique afin que le recrutement ne soit plus un frein à votre développement.

chef d'équipe aéronautique avec son apprenti

Notre démarche

Notre démarche, peut commencer par un « audit recrutement » pour identifier les causes de vos difficultés de recrutement qui peuvent être multiples :

  • Analyse de votre bassin d’emploi : les profils recherchés sont-ils présents sur votre bassin d’emploi ou faut-il sourcer sur d’autres bassins ?
  • L’image sociale de votre entreprise vous permet-elle d’attirer les compétences recherchées et de les garder ?
  • La qualité de vie au travail (QVT) dans votre entreprise vous permet-elle d’attirer de nouveaux profils et de les garder ?
  • Avez-vous une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui vous permet d’anticiper vos futurs besoins ?
  • Les postes à pouvoir sont-ils durables ou pour une mission définie dans le temps ?

Des solutions adaptées à votre entreprise et à son environnement

Selon les résultats de votre audit recrutement, nous vous proposons différentes solutions adaptées à votre entreprise et à son environnement.

  • Un travail sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper et agir sur le long terme en constituant un vivier de compétences.
  • Un travail sur la marque employeur : image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise
  • Mise en place et gestion de formations métier et entreprise avec recrutement, pour vous, des stagiaires.
  • Un sourcing international pour trouver les talents et recruter. Nous ne nous contentons pas de vous trouver les talents à l’international, nous vous accompagnons dans le conseil (choix du contrat de travail), la logistique (transfert des salariés jusqu’à leur lieu de travail, recherche de logement, négociation des salaires et indemnités) et la gestion sociale de vos salariés à travers les contrats d’intérim).
  • Grâce à notre consultant insertion/handicap, nous pouvons vous proposer de sourcer à partir de nos réseaux insertion et handicap.
  • Pour vos missions ponctuelles limitées dans le temps ou nécessitant des compétences très pointues, nous sommes en mesure de vous proposer des solutions de sous-traitance in situ dans le secteur de l’industrie, du bâtiment industriel ou des énergies décarbonées(éoliennes, solaire, nucléaire…).

Notre atout qualité

Une évaluation des profils basée non pas sur des tests psychotechniques mais utilisant le gaming afin de limiter le risque de réponses de complaisance aux tests. Nous savons qu’une erreur de recrutement coûte cher à l’entreprise, c’est pourquoi nous nous assurons de la qualité des profils proposés. D’ailleurs si vous souhaitez limiter le risque, plutôt que de vous facturer une prestation de recrutement, nous pouvons porter nous-même les contrats de vos collaborateurs avec l’intérim.

Des prestations à la carte : Chaque recrutement ne nécessite pas forcément de mettre en œuvre une démarche complète.

Des prestations à la carte

Selon vos besoins et la situation nous pouvons réaliser une seule des prestations décrites :

  • Recrutement ponctuel
  • Sourcing international
  • Interim
  • GPEC
  • Marque employeur
  • QVT
  • Sous-traitance in situ
  • …
ingénieur grue mobile

Notre plus-value : un sourcing de qualité

Nous vous aidons à trouver des candidats qui veulent rester et que vous avez envie de garder.

  • Vous souhaitez recruter des chaudronniers, des drapeurs et des mécaniciens aéronautiques ?
  • Vous avez besoin de deux menuisiers nautiques et d’un finisseur gelcoat ?
  • Vous devez constituer une équipe de sableurs, monteurs d’échafaudages et d’étancheurs ?
  • Vous recherchez les profils disparus de couturières pour constituer une équipe ?

Nous contribuons à les stabiliser

1

Aide à la recherche de logement

2

Aide à la mobilité

3

Aide aux inscriptions scolaires

Vous partagez nos valeurs et vous avez envie de tenter l’expérience avec nous ?

Contactez-nous !